1987 : création de l’association « AGIR POUR LES SANS EMPLOIS » à l’initiative d’une vingtaine de citoyens soucieux de proposer une solution emploi suite aux licenciements massifs opérés dans les usines des vallées de la Thur, principalement à Thann.
1988 : L’association obtient l’agrément de l’Etat et devient une Structure d’Insertion par l’Activité Economique, plus précisément une Association Intermédiaire. Ainsi, nous nous sommes engagés dans l’accompagnement socio-professionnel des publics les plus éloignés de l’emploi.
A partir de 1992 : L’équipe de bénévoles qui a jusqu’alors assuré l’activité de l’association, passe progressivement le relais à une équipe de salariés permanents.
Notre territoire d’intervention s’est peu à peu élargi, jusqu’à recouvrir l’intégralité du Pays Thur-Doller (+ Wittelsheim et Staffelfelden).
En 2023, c’est une équipe de 9 salariés permanents répartis sur 4 antennes qui assure l’accompagnement et le suivi des 145 salariés présents dans la structure ainsi que la relation avec nos 379 clients, particuliers ou professionnels.

Recrutement tous publics éligible au Pass' IAE (autorisation de travailler en structure d'insertion pendant 24 mois maximum). Il concerne les chômeurs longue durée, les bénéficiaires de minima sociaux, etc.. Tous les candidats peuvent vérifier leur éligibilité auprès de leur conseiller France Travail. 

Mise à disposition de personnel principalement dans les secteurs du nettoyage et de l'entretien d'espaces verts. Sous CDDU ce contrat est renouvelable mensuellement et peut durer jusqu'à 24 mois. Le nombre d'heures travaillées peut varier d'un mois sur l'autre en fonction de la demande de nos clients mais également en fonction des disponibilités de nos salariés. 

Accompagnement socio-professionnel :

Dans l'équipe d'Agir, une chargée d'insertion socio-professionnelle est entièrement dédiée à l'accompagnement de nos salariés ainsi que de bénéficiaires du RSA orientés par la CEA.

Suivi individualisé :

- accompagnement des salariés en parcours d'insertion : levée des freins potentiels, définition de projet professionnel, recherche d'emploi et/ou formation. L'objectif de ce suivi personnalisé est de faciliter l'insertion socio-professionnelle durable des salariés en parcours, et ce, dans un délai maximum de 24 mois (durée du Pass IAE). Un encadrement technique peut être assuré lors de la prise de poste du salarié ou à n'importe quel moment de son parcours en fonction de se besoins.

- accompagnement renforcé de bénéficiaires du RSA mais ce uniquement sur demande et orientation de la CEA. Les personnes orientées bénéficient d'un accompagnement personnalisé et adapté aux freins qui ne permettent pas toujours un retour rapide à l'emploi. 

Ateliers et formations :

• Ateliers Techniques
  Nettoyage des surfaces vitrées
  Entretien des locaux collectifs
  Utilisation de l’autolaveuse

• Ateliers Emploi
  CV
  Lettre de motivation
  Préparation aux entretiens d’embauche

• Autres ateliers proposés
  Gestion de BUDGET
  Préparation à la RETRAITE
  Atelier Santé animés par l’APSA
  Bilan personnalisé animé par une psychologue

• Formations :
  Entretien des Espaces Verts
  / CFPPA Rouffach
  Bio Nettoyage
  /SAHNEO Mulhouse

Nos mots d'ordre :

- ACCUEIL, ÉCOUTE et BIENVEILLANCE auprès du public accompagné

- DISPONIBILITÉ, RÉACTIVITÉ et EFFICACITÉ auprès de nos clients et/ou partenaires